Редакція медіа «Вперед» провела опитування серед мешканців Роздільнянської громади, щоб з’ясувати, з якими труднощами люди стикаються під час пошуку роботи та як оцінюють ситуацію на місцевому ринку праці. Результати ще раз підтвердили: проблема у браку інформації, комунікації та довіри до можливостей у громаді між усіма зацікавленими. Водночас ключовим викликом є не лише доступ до вакансій, а й рівень оплати праці, який у більшості випадків є значно нижчим, ніж очікують мешканці. Саме цей фактор змушує багатьох шукати можливості в Одесі або переходити на дистанційну зайнятість.
Більшість працює, але не завжди – у громаді. За результатами опитування, 70% респондентів наразі працевлаштовані, ще 20% – без роботи, а 10% перебувають у пошуку. Втім, навіть серед тих, хто має роботу, лише частина працює у громаді. Так, 44,4% опитаних працюють в Одесі, 33,3% – у Роздільнянській громаді, ще частина – онлайн. Це свідчить про те, що значна частина мешканців змушена шукати роботу поза межами громади.
Пошук роботи – тривалий і складний процес. Серед тих, хто шукав роботу, третина витрачала на це понад 6 місяців. Ще 30% – від одного до трьох місяців. Це говорить про те, що навіть за наявності вакансій процес працевлаштування залишається складним і затяжним.
Головна проблема – низька зарплата. Найбільшою перешкодою для працевлаштування опитані назвали низьку заробітну плату (90%). Серед інших проблем: незручне розташування роботи – 40%; відсутність вакансій за спеціальністю – 30%; відсутність досвіду – 20%; вікові обмеження – 20%. Також респонденти зазначають, що роботодавці часто не готові навчати або брати людей старшого віку.
Люди шукають роботу “по знайомству”. Найпоширенішим способом пошуку роботи залишаються особисті контакти: 40% – через знайомих; 30% – через сайти; 20% – через соцмережі. Це ще раз підкреслює, що системного доступу до інформації про вакансії немає.
60% вважають, що інформації про роботу недостатньо. Більшість опитаних (60%) прямо зазначили, що їм бракує інформації про вакансії у громаді. Це один із ключових сигналів: навіть якщо робота є, люди просто не знають про неї.
Війна ускладнила ситуацію. Усі опитані зазначили, що воєнний стан вплинув на працевлаштування: 60% – стало значно складніше; 40% – частково вплинуло. Це означає, що питання роботи сьогодні – не лише економічне, а й соціальне.
Люди готові працювати у громаді – якщо будуть умови. Водночас результати показують і позитивну тенденцію: 70% опитаних готові працювати у громаді, якщо буде відповідна робота. А 90% зазначили, що готові звертатися до роботодавців після перегляду вакансій онлайн, якщо буде створена відповідна єдина платформа з вакансіями.
Що пропонують самі мешканці. Серед відповідей респондентів: створення єдиного сучасного ресурсу з вакансіями, більше відкритості роботодавців, готовність бізнесу навчати працівників, розвиток виробництва у громаді, залучення інвестицій.
Ось коментарі деяких респондентів:
«Думаю, треба більше інформації. І щоб роботодавець був готовий навчати і брати після 40 років, бо коли чують, що тобі вже 40, брати не хочуть».
«Створення СУЧАСНОГО єдиного інформаційного ресурсу у громаді з наявними вакансіями та умовами, інформацією про можливість перекваліфікації за необхідністю. Залучення інвестицій для створення нових підприємств. Саме виробничих підприємств, не тільки бари, магазини, яких і так занадто багато. Філій заводів, фабрик тощо».
«Залучати бізнес для роботи на території громади, громада зовсім не приглядна, доріг немає, брудно…».
«Стоїть без діла завод КПО, скільки було б робочих місць, якщо б його віддали в оренду».
Висновок: проблема не лише у відсутності роботи, а у відсутності сис-теми. Результати опитування чітко показують: робота у громаді є, але вона часто залишається «невидимою»; люди готові працювати, але не мають доступу до інформації; бізнес шукає працівників, але не завжди комунікує про це відкрито. Саме тому редакція медіа «Вперед» у межах проєкту Work4Anyone працює над створенням «Банку можливостей» — відкритої платформи вакансій, яка має об’єднати людей, бізнес і владу.
Мета – не просто інформувати, а змінити підхід до працевлаштування у громаді, зробити можливості доступними та створити реальний діалог між усіма учасниками ринку праці.
Звернення до представників бізнесу, підприємств, організацій та установ
Редакція медіа «Вперед», у межах проєкту «Work4Anyone», звертається до вас із пропозицією до співпраці. Ми формуємо «Банк можливостей» та вакансій для подальшого розміщення на сайті нашого медіа vpered.od.ua та інших ресурсах медіа.
Ми вже напрацювали з деякими установами його початковий варіант. Запрошуємо й вас долучитися й надати інформацію про наявні вакансії на ваших підприємствах чи в організаціях. Зібрані пропозиції стануть основою відкритого ресурсу, який:
– допоможе роботодавцям швидше знаходити фахівців;
– спростить пошук роботи для людей, які її потребують;
– забезпечить зручний доступ до актуальних вакансій у Роздільній, Роздільнянській територіальній громаді та сусідніх громадах.
У разі наявності вакансій просимо звертатися: у Messenger нашої сторінки, або за тел. 066-056-14-76, також можна написати в Telegram @natvladbuk. Заявки для формування банку професій приймаються на постійній основі.
Після цього ми опублікуємо та поширимо зібрану інформацію на всіх доступних веб-ресурсах нашого медіа, а також у партнерських і громадських онлайн-спільнотах.
Дякуємо за співпрацю та вашу соціальну відповідальність. Разом створюємо більше можливостей для людей і громад.
Редакція медіа «Вперед»
Рубрика наповнюється в рамках проекту «Підсилення місцевих ЗМІ в Україні», який виконується за підтримки Української Асоціації Медіа Бізнесу та NIRAS Sweden AB, та завдяки фінансуванню від Шведського інституту
#work4veterans #work4anyone
