Дефіцит робочої сили, нерівномірний рівень оплати праці та нелегальна зайнятість залишаються актуальними викликами. За дев’ять місяців 2026 року роботу знайшли 387 осіб, легалізовано 7 робочих місць, а на започаткування власної справи видано 7 мікрогрантів на 2 млн 750 тис. грн.
29 жовтня під час засідання колегії Роздільнянської райдержадміністрації розглянули стан ринку праці, детінізацію зайнятості та кадрове забезпечення району за дев’ять місяців 2026 року. Про ситуацію поінформувала начальниця відділу соціально-економічного розвитку РДА Наталія Іваник.
Працівників меншає, зарплати зростають
Місцевий ринок праці перебуває у стані структурної перебудови. Військово-демографічні чинники, міграційні процеси та мобілізація призвели до стійкого дефіциту кадрів в аграрному секторі, переробній промисловості та логістиці.
За даними доповіді, упродовж першого півріччя 2026 року кількість працюючих, охоплених відповідними статистичними показниками, скоротилася з 9916 осіб у січні до 9718 у червні. Зменшення становило 198 осіб, або близько 2%.
Найбільше скорочення кількості застрахованих осіб зафіксовано в Роздільнянській громаді – на 98 осіб, Захарівській – на 62, Степанівській – на 40 та Лиманській – на 16 осіб. Водночас у Великомихайлівській громаді цей показник зріс на 21 особу, Великоплосківській – на 5, Новоборисівській – на 7.
Попри скорочення чисельності працівників, загальний фонд заробітної плати зріс із 584,9 млн грн у першому кварталі до 703,1 млн грн у другому кварталі, тобто на 20,2%.
Середня заробітна плата в районі за перше півріччя становила 21 727 грн. Для порівняння: середній показник по Одеській області дорівнював 24 033 грн, а по Україні – 30 152 грн. Таким чином, районний показник був нижчим за обласний на 2306 грн, а за загальноукраїнський – на 8425 грн.
Водночас порівняно з першим півріччям 2025 року середня зарплата в районі збільшилася на 4190 грн – із 17 536 до 21 727 грн.
За місячною динамікою, наведеною в доповіді, середня заробітна плата зросла з 18 867 грн у січні до 28 599 грн у червні, або на 51,6%. Такий стрибок пов’язують, зокрема, зі змінами в порядку визначення підприємств критично важливими та початком відпускної кампанії.
Заробітки в громадах: від 18,5 до 30,6 тисячі гривень
Рівень оплати праці в територіальних громадах суттєво різниться.
Найвищий середній показник за перше півріччя 2026 року зафіксовано у Степанівській громаді – 30 644 грн. Далі йдуть: Великоплосківська громада – 23 272 грн; Новоборисівська громада – 23 029 грн.
Нижчими за середньорайонний показник були зарплати в інших громадах. Зокрема, у Великомихайлівській вони становили 21 068 грн, у Роздільнянській – 19 672 грн, у Лиманській – 19 158 грн, у Захарівській – 19 124,70 грн, у Цебриківській – 18 573 грн.
У порівнянні з першим півріччям минулого року заробітна плата зросла в усіх громадах району. Найбільше – у Степанівській, на 5752 грн, та Новоборисівській – на 5089 грн. Найменший приріст зафіксовано в Затишанській громаді – 1850 грн.
Якщо розглядати динаміку від початку року до червня, найбільше зростання середньої зарплати відбулося в Затишанській громаді – на 77%, або 14 179 грн, у Новоборисівській – на 72%, або 14 264 грн, та Лиманській – на 68%, або 11 272 грн.
Найвищі та найнижчі зарплати – за галузями
Аграрний сектор залишається одним із важливих роботодавців району. У червні 2026 року в ньому працювали 1675 осіб, а середня зарплата за перше півріччя становила 23 789 грн – на 9,5% більше за середньорайонний показник.
Найвищі зарплати в аграрній галузі зафіксовано у Степанівській громаді – 28 690 грн, Великоплосківській – 25 857 грн та Великомихайлівській – 24 905 грн. Найнижчий показник був у Захарівській громаді – 20 162 грн.
У комунальних підприємствах, що забезпечують водопостачання, каналізацію та поводження з твердими побутовими відходами, працювали 315 осіб. Середня зарплата в цій галузі становила 14 777 грн – приблизно на 32% менше за середню по району. Найвищий показник зафіксовано в Лиманській громаді – 16 043 грн, найнижчий – у Цебриківській, де він становив 11 386 грн.
У сфері державного управління в червні працювали 3042 особи. Середня зарплата за перше півріччя дорівнювала 22 492 грн, що на 3,5% більше за середньорайонний рівень. У громадах цей показник коливався від 20 519 грн у Цебриківській до 25 560 грн у Затишанській.
Найбільш проблемною залишається ситуація в торгівлі. У червні в цій галузі працювали 725 осіб, а середня зарплата становила лише 10 325 грн – на 52,5% менше за середню по району. У трьох громадах показники були нижчими за мінімальну заробітну плату: у Новоборисівській – 8202 грн, Великоплосківській– 8570 грн та Цебриківській – 8504 грн.
Низький рівень оплати праці спостерігався і в галузі тимчасового розміщення та харчування, де середня зарплата становила 8934 грн. А в галузі надання інших послуг вона дорівнювала лише 7257 грн, що, за даними доповіді, на 1390 грн нижче мінімального рівня.
Легалізація зайнятості: сім оформлених робочих місць за дев’ять місяців
Одним із найгостріших питань залишається офіційне оформлення трудових відносин і виплата заробітної плати відповідно до законодавства.
За інформацією доповідачки, 69 підприємств і суб’єктів підприємницької діяльності району, які використовують найману працю, виплачували зарплату нижче мінімального рівня. Це 19,8% від загальної кількості відповідних суб’єктів господарювання. Найбільше таких підприємств – у Роздільнянській громаді (20), Захарівській (12) та Великомихайлівській (10).
Для посилення роботи в цьому напрямі рай держадміністрація затвердила план заходів із детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості на 2026-2027 роки. У громадах діють відповідні комісії та робочі групи.
Протягом дев’яти місяців 2026 року вони провели 49 засідань, на які запросили 138 суб’єктів господарювання. Результат – сім легалізованих робочих місць.
Саме невелика кількість оформлених робочих місць порівняно з проведеною роботою стала підставою для пропозиції змінити підходи. Наголошено на необхідності перейти від формальних засідань до регулярних результативних рейдів, особливо в торговельній сфері, та посилити роз’яснювальну роботу з малим і середнім бізнесом.
Водночас станом на 1 жовтня 2026 року заборгованість із заробітної плати в районі була відсутня.
387 працевлаштованих і 46 актуальних вакансій
За дев’ять місяців послугами районної служби зайнятості скористалися 1216 осіб, із них 875 мали статус безробітного. За сприяння Роздільнянської філії Одеського обласного центру зайнятості роботу отримали 387 громадян, серед яких семеро внутрішньо переміщених осіб.
Станом на 1 жовтня роботодавці подали до служби зайнятості 46 актуальних вакансій.
Ще один напрям – суспільно корисні роботи в межах урядового проєкту «Армія відновлення». Протягом 2026 року до них залучили 600 осіб. Найбільше учасників було в Роздільнянській громаді – 270, Великомихайлівській – 145 та Лиманській – 141. У Новоборисівській громаді залучили одну особу, у Затишанській – п’ять. Крім того, 47 зареєстрованих безробітних брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру.
Професійне навчання та перекваліфікація також залишаються важливими інструментами подолання кадрового дефіциту. За даними доповіді, 140 осіб пройшли відповідне навчання, ще 15 отримали ваучери на навчання.
Гранти для власної справи: 2,75 мільйона гривень підтримки
Підтримка підприємництва сприяє створенню робочих місць і зміцненню місцевої економіки.
У межах урядового проєкту «єРобота» за дев’ять місяців 2026 року районна служба зайнятості видала сім мікрогрантів на започаткування власної справи на загальну суму 2 млн 750 тис. грн. Три гранти отримали учасники бойових дій та члени їхніх сімей.
У результаті реалізації грантових проєктів створено три підприємства та дев’ять робочих місць.
Ці показники свідчать, що поряд із традиційними інструментами працевлаштування важливе значення мають професійне перенавчання, підтримка ветеранів і розвиток малого бізнесу.
Доручення: від контролю до конкретного результату
За результатами розгляду питання визначено низку завдань для територіальних громад, служби зайнятості та структурних підрозділів РДА.
Виконавчим комітетам територіальних громад і робочим групам із легалізації зайнятості доручено відмовитися від формального підходу до роботи та проводити регулярні інспекційні рейди суб’єктів господарювання. Особливу увагу необхідно приділяти торгівлі, виявленню неоформлених працівників і недопущенню виплати зарплати нижче мінімального рівня.
Роздільнянська філія Одеського обласного центру зайнятості спільно з громадами має продовжити роботу з працевлаштування громадян, активніше працювати з банком вакансій і залучати безробітних та ветеранів до професійного навчання й перекваліфікації.
Територіальним громадам доручено забезпечити виконання розпорядження про організацію суспільно корисних робіт і розширити залучення безробітних до відновлення та благоустрою територій.
Відділ економічного розвитку територій РДА спільно зі службою зайнятості має продовжити інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо проєкту «єРобота», зокрема для учасників бойових дій, членів їхніх сімей та місцевого бізнесу.
Контроль за виконанням доручення покладено на першого заступника голови райдержадміністрації, згідно з розподілом обов’язків. Про результати проведеної роботи та виконання визначених завдань необхідно інформувати голову РДА щомісяця до 25 числа.
Отже, ключове завдання на найближчий період – перетворити визначені заходи на конкретні результати: збільшити кількість офіційно оформлених працівників, розширити можливості працевлаштування та професійного навчання, сприяти розвитку підприємництва й забезпечити дотримання трудових прав жителів району.
