Редакція медіа «Вперед» започатковує цикл публікацій у межах проєкту «Work4Veterans», присвячений можливостям працевлаштування, професійної реалізації та адаптації ветеранів і ветеранок російсько-української війни, людей з інвалідністю та членів їхніх родин. Через живі історії, експертні коментарі та практичну інформацію ми прагнемо показати, що повернення до цивільного життя може мати різні шляхи, а наша задача їх висвітити.
Цим циклом ми хочемо налагодити діалог між ветеранами, бізнесом, владою та соціальними службами, зробити видимими реальні можливості, державні програми та інструменти підтримки, а також зруйнувати стереотипи щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Наше завдання — не просто інформувати, а допомогти знайти рішення, які працюють, і сприяти створенню простору рівних можливостей у громаді.
Повернення з війни не завжди означає швидке повернення до мирного життя — це складний і багатогранний процес. Буває, що людині бракує підтримки, орієнтирів і простого людського розуміння, без яких адаптація стає значно складнішою. Для ветеранів та ветеранок, демобілізованих військовослужбовців(вець), учасників(ць) бойових дій та людей з інвалідністю він часто супроводжується пошуком нового сенсу, професійної реалізації та стабільності. Саме на цьому етапі важливо знати про можливості, які надає сьогодні держава, щоб не залишити людей наодинці з викликами. Сьогодні служба зайнятості — це не «біржа праці» у старому розумінні, а сучасна система підтримки, навчання, перекваліфікації та розвитку власної справи.
Про те, які можливості нині відкриті для жителів Роздільнянського району, зокрема для ветеранів і ветеранок, розповіла керівниця Роздільнянської філії Одеського обласного центру зайнятості Тетяна Наумчук.
«Ми працюємо індивідуально з кожною людиною»
— Сьогодні служба зайнятості працює зовсім по-іншому, ніж раніше. Ми підлаштовуємося під кожного клієнта індивідуально. Особ-ливу увагу, звичайно, приділяємо учасникам бойових дій, ветеранам та ветеранкам, які повернулися додому, — наголошує Тетяна Наумчук.
За її словами, служба зайнятості нині надає широкий спектр послуг — від профорієнтації до повного супроводу людини на шляху до працевлаштування або відкриття власного бізнесу.
— Наша задача — не змусити людину працювати, а допомогти їй відновитися, зрозуміти себе, свої бажання та можливості. Ми працюємо дуже делікатно, м’яко, без тиску, — пояснює керівниця філії.
Профорієнтація та перекваліфікація: пошук нового шляху
Один із ключових напрямів роботи — профорієнтація. Це не просто підбір вакансії, а глибше вивчення потреб людини.
— Ветерани та ветеранки, які повертаються після служби, часто змінюють свої погляди, звички, пріоритети. Багато хто хоче повністю змінити своє життя і професію. Кар’єрний радник допомагає визначити сильні сторони людини, зрозуміти, що їй дійсно близьке, — розповідає Тетяна Наумчук.
Для цього в службі зайнятості передбачені ваучери на навчання — безкоштовна освіта за кошти держави.
— Ваучер надається на суму 30 280 гривень. За ці кошти людина може отримати нову професію або навіть вищу освіту. Ваучер дійсний 120 днів — за цей час можна обрати навчальний заклад і напрям, — уточнює вона.
Центри професійної освіти та навчання під роботодавця
В Україні наразі діє вісім центрів професійно-технічної освіти служби зайнятості, де можна пройти навчання або перекваліфікацію за затребуваними спеціальностями.
— Це переважно робітничі професії, які сьогодні дуже потрібні на ринку праці: електрики, слюсарі, водії, фахівці з ІТ-напрямів. Навчання триває від трьох до шести місяців, інколи — до дев’яти, — каже Тетяна Наумчук.
Окремий напрям — навчання під замовлення роботодавця.
— Якщо роботодавець потребує спеціаліста, ми підбираємо людину, навчаємо її та готуємо саме під цю вакансію. Є також дуальна форма — коли людина одночасно працює і навчається, — додає вона.
Гранти на власну справу: від ідеї до реалізації
Окрема можливість — грантова підтримка для відкриття або розвитку бізнесу.
— Служба зайнятості не просто видає кошти. Ми навчаємо, консультуємо, допомагаємо написати бізнес-план, готуємо до співбесіди, супроводжуємо весь процес, — підкреслює керівниця філії.
На Роздільнянщині вже є успішні приклади.
— Наш земляк, учасник бойових дій Микола Троцький, отримав грант до 500 тисяч гривень на вирощування кавунів і зелені в теплицях. Ще один ветеран, Андрій Качановський, очікує рішення щодо відкриття станції технічного обслуговування, — розповідає Тетяна Наумчук (від ред. – детальніше про успішні кейси читайте у наступних матеріалах у межах проєкту).
Ветерани активно діляться досвідом між собою, підтримують одне одного й допомагають з працевлаштуванням.
Підтримка роботодавців і нові можливості для родин військових
Служба зайнятості також стимулює роботодавців.
— Для роботодавців передбачена компенсація 50% заробітної плати до шести місяців за праце-влаштування ветеранів, а також кошти на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, — зазначає керівниця.
З нового року планується розширення програм підтримки.
— Ми плануємо надавати мікрогранти не лише військовослужбовцям, а й членам їхніх сімей — батькам і дітям. Раніше така можливість була лише для учасників бойових дій та їхніх дружин, — додає вона.
«Ми змінюємося разом із часом»
— Люди часто досі сприймають службу зайнятості, як «біржу праці», але це давно не так. Ми цифровізувалися, виїжджаємо мобільними центрами в громади, співпрацюємо з фахівцями із супроводу ветеранів і ТЦК, — говорить Тетяна Наумчук.
На її переконання, саме через співпрацю громади, бізнесу та соціальних служб можливе відновлення регіону й держави загалом.
— Будемо відновлювати наш район і країну поступово, крок за кроком. Головне — щоб люди знали: вони не самі, і допомога поруч, — підсумовує керівниця Роздільнянської філії Одеського обласного центру зайнятості.
Наталя БУКОВСЬКА
Матеріал підготовлено за підтримки Української Асоціації Медіа Бізнесу завдяки фінансуванню від Українського Медіа Фонду
